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法律定性：这属于工伤赔偿纠纷，涉及劳动者因工伤残后依法获得相应赔偿的问题。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：依据工伤认定标准确定伤残等级，再按条例规定计算赔偿数额。权利义务：劳动者有权获得相应赔偿，用人单位有义务协助办理赔偿事宜并支付相关费用。关键构成要件是工伤认定及伤残等级鉴定。实务建议：先申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人社部门工伤认定机构申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿数额根据本人工资及当地规定计算。如与单位协商不成，可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。
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