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法律定性：工地工伤事故属于劳动领域的侵权责任纠纷。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，《工伤保险条例》也适用于工地工伤事故处理。核心分析：1. 职工在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，构成工伤。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若已缴纳，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳则由用人单位承担。2. 认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要件。3. 职工享有获得赔偿的权利，用人单位负有赔偿或协助申报工伤赔偿的义务。实务建议：1. 及时救治伤者，保存好医疗票据等相关证据。2. 用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在一年内申请。3. 向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。4. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据等级主张相应赔偿。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
