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法律定性：公司降薪调岗不辞退属于变更劳动合同的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：适用逻辑：公司若要降薪调岗，需与劳动者协商一致并签订书面协议，否则属于违法行为。权利义务：用人单位有与劳动者协商变更合同内容的权利，但需遵循平等自愿、协商一致原则；劳动者有权拒绝不合理的变更要求。关键要件：协商一致和书面形式是变更有效的关键，缺一不可。实务建议：收集证据：劳动者可留存与公司关于降薪调岗沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，证明公司单方面决定。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司违法行为。法律程序：先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。仲裁时需提供相关证据支持诉求，仲裁委审理后作出裁决，若不服可在规定时间内起诉至法院。
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