优质问答
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1. 从法律角度来看工人在遇到拖欠工资的情况时一般不建议直接停工。因为直接停工可能会被认定为违反劳动合同约定或用人单位的规章制度从而给用人单位以解除劳动合同或追究违约责任的理由。2. 工人可以采取以下合法途径来解决拖欠工资问题：首先与用人单位进行沟通协商明确表达要求支付工资的诉求了解拖欠工资的原因并要求给出支付计划。若协商不成可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理责令其支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序来维护自己的权益要求用人单位支付工资、赔偿金等。如果对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。3. 在采取这些合法途径的过程中要注意保留好相关证据比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的记录等以便在需要时能够有力地支持自己的主张。4. 总之直接停工不是解决拖欠工资问题的最佳方式通过合法有序的途径更能有效地维护工人自身的权益。
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