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法律定性：工亡工伤认定后涉及工伤保险基金及用人单位对工亡职工家属的赔付问题，属于劳动保障领域的法定赔偿关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。核心分析：法律适用逻辑：依据工伤认定结果，按照条例规定的标准进行赔付。权利义务：家属有获得赔付权利，工伤保险基金和用人单位有支付义务。关键构成要件：需有工伤认定决定书，证明职工因工死亡。实务建议：准备材料：家属准备工伤认定决定书、亲属关系证明等。申请赔付：向当地社保部门提交赔付申请。审核流程：社保部门审核材料，一般60日内作出决定。领取赔付：审核通过后，按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。潜在风险：审核可能因材料不全等被退回补充，影响赔付时间。若用人单位未依法参保，家属权益可能无法通过工伤保险基金保障，需通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付。
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