优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤劳动仲裁不解决怎么办

工伤劳动仲裁不解决怎么办

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

如果工伤劳动仲裁未能解决问题可参考以下办法:
1. 分析仲裁结果:仔细研究仲裁决定书明确未解决的具体争议点是什么比如赔偿金额、责任划分等。
2. 考虑上诉:若对仲裁结果不服可在规定时间内向上级劳动仲裁机构或法院提起上诉。上诉时要准备充分的新证据以支持自己的诉求。
3. 寻求调解:可通过当地劳动行政部门或工会等第三方组织尝试再次调解。调解能更灵活地解决问题节省时间和成本。
4. 申请强制执行:若仲裁裁决已生效但对方不履行可向法院申请强制执行。需提供仲裁决定书、强制执行申请书等材料。
5. 咨询律师:专业律师能根据具体情况提供更精准的法律建议和解决方案必要时可委托律师代理后续法律程序。
6. 收集补充证据:进一步收集与工伤相关的各类证据如医疗记录、工资条、证人证言等为后续维权做准备。
7. 关注时效:注意相关法律程序的时效规定避免因超过时效而导致权利无法主张。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律定性:公司降薪调岗不辞退属于变更劳动合同的行为。 法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 核心分析: 适用逻... 查看更多
  • 法律定性:这属于工伤赔偿纠纷,涉及劳动者因工伤残后依法获得相应赔偿的问题。 法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级... 查看更多
  • 1. 法律定性:工伤死亡后给予其子女未满十八岁的抚恤金属于工伤保险待遇范畴,是对因工伤死亡职工供养亲属的一种经济补偿。 2. 法律依据:根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下... 查看更多
  • 劳务派遣工在用工单位受伤责任承担如下: 1. 一般情况下由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险在劳动者受伤时由其负责向社保部门申请工伤认定、劳动能力... 查看更多
  • 加班费的计算方式通常根据不同的工时制度有所不同。 1. 标准工时制: 平时加班:小时工资=2450÷21.75÷8(21.75天是月计薪天数8小时是每天标准工作小时数)平时加班工资=小时工资×1.5倍... 查看更多
  • 法律定性:工地工伤事故属于劳动领域的侵权责任纠纷。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城