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法律定性：工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合问题。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时，根据《民法典》侵权责任编等相关规定，侵权人造成他人人身损害的，应当赔偿误工费等合理费用。核心分析：工伤职工享受工伤保险待遇是基于劳动关系和工伤保险制度，由工伤保险基金或用人单位支付相应费用。侵权人造成职工工伤，侵权人需承担侵权赔偿责任，包括误工费等。关键构成要件是存在工伤事实以及侵权行为与工伤之间的因果关系。实务建议：收集证据：保留好与工伤及侵权相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。寻求帮助：先向社保部门申请工伤认定和赔偿，再与侵权方协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。法律程序：先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇；对侵权赔偿可直接向法院起诉，要求侵权人承担赔偿责任。在主张赔偿时，要注意避免重复主张已由工伤保险支付的项目。
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