优质问答
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法律定性：加班费计算涉及劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的工资支付问题。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据劳动者加班的时段，对应不同的支付标准。权利义务：用人单位有支付加班费的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。关键构成要件：需明确加班事实，包括加班时间、加班原因等。实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班申请单、工作记录等证明加班事实。协商解决：先与用人单位协商加班费支付问题。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。 需注意劳动仲裁有一年的仲裁时效限制。
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