优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿计算基数涉及劳动者工资标准确定问题，旨在明确用人单位应按何种工资水平支付工伤赔偿相关费用。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3. 核心分析：适用逻辑：计算工伤赔偿时，本人工资是重要依据。权利义务：用人单位有义务准确确定职工工资标准以计算赔偿；职工有权获得基于真实工资的合理赔偿。关键构成要件：需明确是工伤职工前12个月平均月缴费工资，强调缴费工资。4. 实务建议：收集证据：职工可收集劳动合同、工资条、工资转账记录、考勤记录等证明实际工资收入。寻求帮助：若与单位就工资标准有争议，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。法律程序：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 潜在风险在于证据不足可能导致工资标准认定偏低，影响赔偿数额。
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