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劳动合同到期员工不续签怎么办

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

劳动合同到期员工不续签可参考以下处理方式：
1. 提前通知：用人单位应提前向员工发出续签意向书明确告知劳动合同即将到期并询问员工是否续签。
2. 沟通协商：与员工进行沟通了解其不续签的原因。若员工因合理原因不续签如找到更好的工作机会等应予以理解。
3. 办理离职手续：若员工确定不续签按照公司规定办理离职手续包括工作交接、归还公司财物、结算工资、支付经济补偿（符合条件时）等。
4. 经济补偿：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同员工不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
5. 工作交接：安排专人协助员工进行工作交接确保工作的顺利过渡避免因人员变动给公司带来不利影响。
6. 资料存档：将员工不续签劳动合同的相关资料妥善存档以备后续查询和可能出现的劳动纠纷处理使用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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