优质问答
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1. 法律定性：单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：依据劳动合同法，用人单位有支付工资的义务，未履行则构成违法行为。权利义务：劳动者有权获得足额工资，用人单位有支付工资的责任。构成要件：存在劳动关系，用人单位未按时足额支付工资。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资。申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁：协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般劳动纠纷需先仲裁后诉讼。
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