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日工资标准计算方法

2025.12.22劳动纠纷5人浏览

1. 法律定性：日工资标准计算属于劳动报酬计算范畴，是确定劳动者每日应得工资数额的方式。
2. 法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
3. 核心分析：
适用逻辑：以月工资为基础，除以月计薪天数得出日工资标准。
权利义务：用人单位有义务按照此标准准确计算并支付劳动者工资；劳动者有权获得符合该标准的报酬。
关键构成要件：明确月工资收入，准确知晓月计薪天数。
4. 实务建议：
收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、工资转账记录等能证明月工资数额的材料。
计算核对：自行按照上述公式计算日工资标准，与用人单位发放情况核对。
寻求帮助：若发现计算结果与实际不符，可向劳动监察部门反映，请求协助核实处理。法律程序一般是先由劳动监察部门介入调查，如调解不成，劳动者可通过劳动仲裁等进一步维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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