优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿金是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。2. 法律依据：《工伤保险条例》等。3. 核心分析： 赔偿数额根据工伤等级确定。一级伤残至十级伤残对应不同的赔偿标准。 构成要件包括存在劳动关系、因工作原因受到伤害或患职业病等。 职工权利是获得相应赔偿，义务是配合工伤认定等程序。用人单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳的需承担全部赔偿责任。4. 实务建议： 职工应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。 向用人单位报告事故，要求其协助申请工伤认定。 用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。 职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，对仲裁不服可向法院起诉。
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