优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿责任的确定属于劳动法律关系范畴，旨在明确因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得赔偿的责任主体。2. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。3. 核心分析：若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任。若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。关键构成要件是存在劳动关系且职工因工作原因受到伤害并被认定为工伤。4. 实务建议：职工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。可向当地劳动保障行政部门咨询工伤认定及赔偿相关流程和政策。
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