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法律定性：未签订劳动合同属于劳动法律关系中的事实劳动关系争议。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要存在实际用工，即使未签合同，劳动关系也成立。用人单位有义务签订合同，未签则需承担支付双倍工资等责任。权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受相应劳动待遇等权利；用人单位有依法支付工资、缴纳社保等义务。关键要件：需证明存在实际用工情况。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：先提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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