优质问答
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1. 法律定性：用人单位与劳动者的劳动合同到期后未续签，若用人单位存在过错，可能需向劳动者支付经济补偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。3. 核心分析：适用逻辑：劳动合同期满，单位不续签或降低条件续签被拒，需支付补偿。权利义务：用人单位有续签或支付补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。构成要件：合同期满、单位不续签或降低条件续签且劳动者不同意。4. 实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。与单位协商：先友好沟通，要求支付经济补偿。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、调解仲裁、作出裁决。劳动仲裁委员会会依据证据和法律规定作出裁决，若对裁决不服，还可向法院起诉。
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