优质问答
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1. 法律定性：实习生与用人单位之间的关系需根据具体情况判断。若实习生与用人单位建立的是劳动关系，则应签订劳动合同；若建立的是实习关系等非劳动关系，则一般不签订劳动合同。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。3. 核心分析：对于劳动关系，关键在于实习生是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若符合这些，双方构成劳动关系，应签劳动合同。若为实习关系，比如学校组织的实习等，双方权利义务依实习协议等约定，一般不适用劳动合同法。4. 实务建议：若认为是劳动关系，可先与用人单位沟通签订劳动合同事宜。若用人单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并签订劳动合同。法律程序一般是先向劳动监察部门反映情况，监察部门可责令用人单位改正；若仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁委审理后作出裁决。
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