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工人超龄免责协议怎么写

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

一份有效的工人超龄免责协议应包含以下关键内容：
1. 协议双方信息：明确雇主和超龄工人的姓名、身份证号、联系方式、工作地址等基本信息。
2. 工作内容与期限：详细说明工人的工作岗位、工作任务以及预计的工作期限。
3. 超龄情况声明：清晰表明工人已达到法定退休年龄双方知晓并认可这一事实。
4. 免责条款：明确约定雇主对超龄工人在工作过程中因自身身体状况等原因导致的任何伤亡、疾病等后果不承担法律责任。例如“因乙方（超龄工人）已超龄甲方（雇主）对乙方在工作期间因自身身体因素引发的各类伤亡、疾病等情况不承担任何法律赔偿责任”。
5. 医疗与救助约定：规定雇主协助超龄工人进行必要医疗救助的方式和范围如提供一定的急救协助等。
6. 双方权利义务：比如超龄工人应遵守工作纪律和安全规定雇主应提供必要的工作条件等。
7. 协议变更与解除：说明在何种情况下可变更或解除协议以及相应的程序。
8. 争议解决方式：约定双方如发生争议通过协商、仲裁或诉讼等哪种方式解决。
协议撰写完成后双方应仔细阅读并确保理解各项条款然后签字确认。同时建议咨询专业律师以确保协议符合法律规定避免潜在法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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