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被迫调岗降薪经济赔偿是多少

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

被迫调岗降薪时经济赔偿需根据具体情况确定：
1. 首先若用人单位单方面变更劳动合同内容未经劳动者同意属于违法行为。劳动者可要求恢复原工作岗位和工资待遇。
2. 若劳动者选择解除劳动合同用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如劳动者月工资为5000元在单位工作3年那么经济补偿为3×5000 = 15000元赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 劳动者要主张被迫调岗降薪的权益需收集相关证据如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等以便在维权时有力支持自己的主张。
5. 可以先与用人单位协商解决协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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