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劳动法规定公司开除员工怎么赔偿

2025.12.21劳动纠纷3人浏览

根据劳动法规定公司开除员工的赔偿情况如下：
1. 合法解除：
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。
若公司按法定程序进行经济性裁员应按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除：
公司违法解除劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工月工资是5000元工作3年正常经济补偿是3×5000 = 15000元违法解除则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
计算月工资时是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 协商一致解除：
公司与员工协商一致解除劳动合同需按照上述合法解除中的经济补偿标准支付经济补偿。
员工可先与公司沟通了解解除原因及补偿情况若认为公司处理不当可通过劳动仲裁等方式维护自身权益要求公司按照法律规定给予合理赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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