优质问答
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1. 法律定性：工伤事故属于劳动领域的侵权纠纷，涉及用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的工伤赔偿责任问题。2. 法律依据：《工伤保险条例》。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了全面规定。例如，其第十四条规定了应当认定为工伤的情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等）。3. 核心分析：适用逻辑：劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，首先要认定工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。权利义务：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工有权获得工伤医疗救治、停工留薪期待遇、伤残津贴等工伤保险待遇。关键构成要件：存在劳动关系、符合工伤认定情形。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表等材料。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
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