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试用期半年工资80%合理吗

2025.12.21劳动纠纷4人浏览

试用期工资按劳动合同约定工资的80%发放是否合理需分情况来看：
1. 有其他约定：如果劳动合同明确约定试用期工资为正常工资的80%且该约定不低于当地最低工资标准那么这种做法是合理的。比如劳动合同约定月工资5000元试用期工资4000元当地月最低工资标准为2000元4000元高于2000元就是合理的。
2. 无特别约定：若劳动合同未明确约定试用期工资那么应按照正常出勤月工资的70%来计算且不得低于当地最低工资标准。例如正常月工资5000元试用期工资应至少为5000×70% = 3500元同时不能低于当地最低工资标准。
所以仅说试用期半年工资80%如果符合上述相应条件就是合理的关键在于要确保不低于当地最低工资标准保障劳动者的基本权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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