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法律定性：工伤索赔是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法向相关责任方主张赔偿的行为。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：适用逻辑：职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。权利义务：职工享受工伤待遇，单位有配合工伤认定及赔偿的义务。关键在于认定工伤，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，填写申请表并提交证据材料。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。索赔：根据认定和鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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