优质问答
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1. 法律定性：辞职后与用人单位解除劳动合同属于合同的终止行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3. 核心分析：劳动者有通知用人单位辞职的义务，这是解除劳动合同的起始步骤。用人单位有义务在劳动者辞职后出具解除劳动合同证明，办理相关手续。关键构成要件是劳动者明确表达辞职意愿且按照单位规定流程办理。4. 实务建议：劳动者应提前以书面形式通知用人单位辞职，如提交辞职信，并保留送达凭证，如邮件签收记录等。办理离职手续时，注意与单位核对工资、奖金、福利等是否结清，工作交接是否完成。若用人单位拖延办理解除手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期办理。法律程序上，先向劳动监察大队投诉，提供相关证据，监察大队核实后会责令单位改正。若仍未解决，可申请劳动仲裁，要求单位履行解除劳动合同的相关义务。
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