优质问答
优质问答
1. 首先即使用人单位没交社保职工发生工伤后仍可享受工伤保险待遇相关费用由用人单位支付。2. 职工应及时向用人单位报告工伤情况并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 申请工伤认定需准备劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核作出工伤认定决定。4. 被认定为工伤后职工可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。5. 依据伤残等级职工可要求用人单位支付相应的工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。6. 如果用人单位拒绝支付相关待遇职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
