优质问答
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法律定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编中对于合同的一般规定适用于劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》则对劳动合同作出了全面、具体的规定。核心分析：1. 签订主体：一方是用人单位，另一方是劳动者。2. 必备条款：包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。3. 订立原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 生效要件：依法成立，具备法定条款等。实务建议：1. 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2. 如果发生劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 收集证据，如劳动合同文本、工资发放记录、工作证等，以备不时之需。4. 劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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