优质问答
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1. 法律定性：签订劳动合同并不必然是入职的唯一标志。入职是劳动者与用人单位建立劳动关系的开始，而劳动合同是对劳动关系的书面确认。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3. 核心分析：适用逻辑：劳动关系的建立以实际用工为准，而非仅看劳动合同签订。权利义务：用工之日起，劳动者有获得劳动报酬、享受劳动条件等权利，用人单位有支付工资、提供劳动保护等义务。关键构成要件：实际提供劳动是核心，即使未签合同，只要劳动者开始为单位工作，劳动关系即成立。4. 实务建议：收集证据：劳动者可留存工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际工作的证据。寻求帮助：若与单位就劳动关系产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察反映情况，监察部门可责令单位改正相关问题；若无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁委审理后作出裁决，对裁决不服还可起诉至法院。
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