优质问答
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1. 法律定性：劳动合同中工资条款是重要组成部分，明确工资数额对保障劳动者权益至关重要。2. 法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。3. 核心分析：法律适用逻辑：工资是劳动者付出劳动应得的回报，明确工资数额可避免劳动纠纷。权利义务：用人单位有义务如实告知劳动者工资数额及发放方式；劳动者有权知晓并据此规划生活、衡量劳动价值。关键构成要件：工资数额应明确、具体，包括基本工资、奖金、津贴等构成部分。4. 实务建议：劳动者签订劳动合同时，务必仔细查看工资条款，如有疑问及时与用人单位沟通。若发现合同未明确工资数额，应要求用人单位补充或修改。收集好劳动合同等相关证据，以备后续可能出现的工资纠纷维权使用。一旦发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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