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公司可以降薪调岗吗

2025.12.21劳动纠纷3人浏览

1. 法律定性：公司未经员工同意擅自降薪调岗属于变更劳动合同内容的行为。
2. 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 核心分析：
适用逻辑：公司单方面降薪调岗违反了协商一致原则。
权利义务：员工有权要求按照原劳动合同履行，公司有义务维持原劳动条件。
关键构成要件：未经员工同意，擅自改变薪资和岗位。
4. 实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。
与公司协商：员工可书面要求公司恢复原待遇，并说明法律依据。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法责令公司改正，劳动仲裁则会根据证据和法律规定判定公司行为是否合法，若不合法，会要求公司恢复原状或给予赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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