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法律定性：用工单位辞退派遣工属于解除劳动关系行为。法律依据：根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：若用工单位基于法定情形将派遣工退回派遣单位，派遣单位据此解除劳动合同，需依法支付经济补偿。各方权利义务：用工单位有将派遣工退回的权利，但需符合法定情形；派遣工有获得相应经济补偿的权利。关键构成要件在于用工单位退回派遣工的情形是否符合法律规定。对于“n+1”，若用工单位无合法退回理由而辞退派遣工，派遣单位可能需支付违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，“n+1”不适用；若符合法定退回情形，派遣单位依法解除劳动合同，符合条件时可能支付经济补偿，一般按“n”计算，“n+1”也不适用。实务建议：派遣工首先要确认用工单位辞退理由是否合法，可要求用工单位或派遣单位说明。收集能证明自己工作情况、辞退相关事实的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、等待受理通知、参加庭审、等待裁决结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
