优质问答
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1. 法律定性：合同专用章盖劳动合同属于一种盖章行为，涉及劳动合同的形式要件。2. 法律依据：根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。3. 核心分析：适用逻辑：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，盖合同专用章表明用人单位对合同内容的认可。权利义务：用人单位有义务按照合同约定履行义务，保障劳动者权益；劳动者也需依约履行劳动义务。关键构成要件：盖章行为需是用人单位真实意思表示，且劳动合同内容需符合法律法规规定。4. 实务建议：收集证据：若产生纠纷，劳动者要保留好劳动合同等相关证据。寻求帮助：如有疑问，可向劳动监察部门或法律援助机构咨询。法律程序：若发生争议，先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 一般来说，合同专用章盖劳动合同是有效的，但要确保盖章行为规范、合同内容合法合规。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
