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无劳动合同怎么认定工伤

2025.12.20劳动纠纷6人浏览

即使没有劳动合同认定工伤仍有办法：
1. 收集其他能证明劳动关系的材料比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
2. 准备工伤认定申请表该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。
3. 准备医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
5. 社会保险行政部门会进行调查核实。若用人单位不认为是工伤应承担举证责任。
6. 经认定属于工伤的职工可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险相关待遇由用人单位支付。
总之无劳动合同不影响工伤认定按上述步骤积极准备材料维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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