优质问答
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怀孕后被公司辞退公司需承担相应赔偿责任。具体赔偿情况如下：1. 恢复劳动关系：若员工要求继续履行劳动合同公司应恢复劳动关系并按照正常出勤支付工资。2. 支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 其他权益：公司还应支付员工孕期、产期、哺乳期的工资以及相应的福利待遇等。例如员工在公司工作3年月工资5000元怀孕后被辞退。若选择恢复劳动关系公司需正常支付工资。若不恢复公司应支付赔偿金30000元（5000×3×2）同时支付孕期、产期、哺乳期工资及福利。员工可与公司协商赔偿事宜协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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