优质问答
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聘用和劳动合同存在以下区别：1. 主体不同：聘用合同主体一般为事业单位与劳动者劳动合同主体是用人单位与劳动者用人单位涵盖各类企业、个体经济组织等。2. 适用法律不同：聘用合同主要受《事业单位人事管理条例》等规范劳动合同受《劳动合同法》等调整。3. 合同内容侧重不同：聘用合同可能更注重工作岗位、职责、考核等人事管理方面内容；劳动合同侧重于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益方面。4. 争议解决程序不同：聘用合同纠纷一般先经人事争议仲裁委员会仲裁对仲裁不服可提起诉讼；劳动合同纠纷可先协商协商不成可通过劳动仲裁对仲裁结果不服还能向法院起诉但部分劳动争议有一裁终局的情况。5. 稳定性不同：聘用合同在一些情况下稳定性相对较弱如事业单位改革等可能影响合同履行；劳动合同只要用人单位和劳动者符合法律规定合同相对稳定。
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