优质问答
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1. 法律定性：用人单位辞退员工属于劳动合同解除范畴，若涉及违法解除需支付赔偿金。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 核心分析：首先判断用人单位辞退是否合法，若违法则适用上述规定。关键在于确定是否存在违反解除劳动合同的情形，以及员工的工作年限和月工资标准。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 实务建议：员工需收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁程序包括立案、调解、开庭审理等环节。一般立案后会安排调解，调解不成则开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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