优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 鉴定10级伤残标准

鉴定10级伤残标准

2025.12.20劳动纠纷6人浏览

十级伤残是伤残等级中的一种等级。以下是十级伤残的一些常见鉴定标准:
1. 器官部分缺损形态异常无功能障碍无医疗依赖或者存在一般医疗依赖无生活自理障碍。
2. 例如面部有瘢痕植皮异物色素沉着或脱失>2cm²;全身瘢痕面积<5%但≥1%等情况。
3. 一眼矫正视力≤0.5另一眼矫正视力≥0.8。
4. 双眼矫正视力≤0.8。
5. 一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者。
6. 上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者。
7. 睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者。
8. 职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟矫正视力正常者。
9. 晶状体部分脱位。
10. 眶内异物未取出者。
11. 眼球内异物未取出者。
12. 外伤性瞳孔放大。
13. 双耳听力损失≥26dBHL或一耳≥56dBHL。
14. 双侧前庭功能丧失闭眼不能并足站立。
15. 铬鼻病(无症状者)。
16. 嗅觉丧失。
17. 牙齿除智齿以外切牙脱落1个以上或其他牙脱落≥2个。
18. 一侧颞下颌关节强直张口困难I度。
19. 鼻窦或面颊部有异物未取出。
20. 单侧鼻腔或鼻孔闭锁。 等等。具体的十级伤残鉴定需由专业的鉴定机构依据相关标准结合实际情况进行综合判定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先根据相关法律规定劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同。 2. 关于长期病假具体多久可解除劳动合同并没有一个固定... 查看更多
  • 1. 法律定性:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用劳动仲裁的争议范围,第五条规定了劳动仲裁... 查看更多
  • 聘用合同的签订期限并没有固定的统一标准通常由双方协商确定。 1. 短期合同:一般可以签订1年以内的聘用合同适用于一些临时性、阶段性的工作岗位。 2. 中期合同:常见的有1至3年的合同适合有一定期限任务... 查看更多
  • 1. 法律定性:用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法签订书面劳动合同的行为属于违法行为。 2. 法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合... 查看更多
  • 法律定性:被迫解除劳动合同是指劳动者因用人单位存在特定违法行为,而不得不主动解除与用人单位之间劳动合同关系的行为。 法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除... 查看更多
  • 员工成为老赖用人单位通常是可以开除的。具体如下: 1. 从严重违反规章制度角度:如果用人单位的规章制度明确将被列为失信被执行人(即老赖)视为严重违反单位规章制度的行为那么当员工成为老赖时用人单位可以依... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城