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拖欠工资违反了劳动法的多少条规定

2025.12.20劳动纠纷4人浏览

用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的多条规定：
1. 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资支付的形式和及时性要求拖欠工资直接违反此条。
2. 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。该条规定了针对拖欠工资行为的处罚措施劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬等。
3. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。此条进一步细化了对拖欠工资行为的处罚加重了用人单位的违法成本。
如果遇到拖欠工资情况劳动者可向劳动行政部门投诉要求责令用人单位支付工资等也可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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