优质问答
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1. 法律定性：员工正常辞工属于行使劳动合同解除权，是劳动者与用人单位劳动关系解除的一种行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工只要按照上述规定提前通知，就享有单方解除劳动合同的权利。权利义务：员工有提前通知的义务，用人单位有配合办理离职手续的义务。关键构成要件：一是提前三十日书面通知（试用期提前三日），二是通知到达用人单位。4. 实务建议：收集证据：准备好书面辞职信，最好通过快递等方式寄出，并保留好快递凭证等证明已通知到单位。寻求帮助：可向当地劳动监察部门反映情况，请求协助督促单位办理离职手续。法律程序：若单位仍不批准，三十日后（试用期三日后）可直接离职。如单位因此不办理离职手续或克扣工资等，可申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职并支付相应工资等报酬。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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