优质问答
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1. 法律定性：劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中一般不能要求双倍工资。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定适用于劳动合同关系，而非劳务合同关系。3. 核心分析： 适用逻辑：双倍工资规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。劳务合同双方是平等主体间的民事关系，不适用该规定。 权利义务：劳务合同中，双方权利义务依合同约定履行。 关键构成要件：存在未签订书面劳动合同且用工超过一个月不满一年的情况才适用双倍工资，劳务合同不存在此要件。4. 实务建议： 若认为是劳动关系却签订了劳务合同，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同。 协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，由其调查处理。 也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，按仲裁程序主张权利。
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