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法律定性：男生产假涉及到男性职工在配偶生育期间依法享有的休假权益，属于劳动权益范畴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，部分地方规定男职工可享受一定天数陪产假，例如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工生育的，其配偶享受陪产假十五天。核心分析： 适用逻辑：女职工产假是法定权益，男职工陪产假由各地根据实际情况规定。 权利义务：男职工有依法享受陪产假的权利，用人单位有义务保障其休假权益。关键构成要件是配偶生育且符合当地规定的条件。 实务建议：收集证据：准备好配偶的生育证明等相关材料。寻求帮助：与用人单位沟通，了解陪产假申请流程，若单位不批准，可向当地劳动监察部门投诉。法律程序：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门举报，必要时通过劳动仲裁等法律程序维护权益。
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