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法律定性：因工作导致骨折属于工伤范畴，涉及工伤赔偿法律关系。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：适用逻辑：职工在工作中遭受骨折伤害，需认定工伤，再依据工伤赔偿标准确定赔偿金额。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有缴纳工伤保险费及配合赔偿的义务。关键构成要件包括存在劳动关系、因工作原因受伤等。实务建议：及时就医，保存好诊断证明、病历等医疗资料。向用人单位报告事故，要求其在规定时间内申请工伤认定。一般由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，根据伤残等级确定赔偿数额，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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