优质问答
优质问答
法律定性：用人单位未依法为职工缴纳社会保险，职工发生工伤后，由用人单位承担工伤保险责任。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：适用逻辑：因单位未参保，工伤赔偿责任转由单位承担。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，单位有支付赔偿的义务。关键构成要件：一是存在劳动关系；二是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病被认定为工伤。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。协商赔偿：与单位协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。申请先予执行：在仲裁或诉讼过程中，可申请先予执行，以保障职工及时获得医疗救治和经济补偿。寻求法律援助：符合条件的可申请法律援助，由律师提供专业法律帮助。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
