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法律定性：五级伤残工伤赔偿属于工伤保险待遇纠纷，涉及用人单位对工伤职工应承担的法定赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析： 适用逻辑：职工因工伤被鉴定五级伤残，按条例享受相应待遇。 权利义务：职工有权获赔，用人单位有支付义务。 关键要件：需有工伤认定及五级伤残鉴定结论。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 协商赔偿：先与用人单位协商，按标准计算赔偿金额。 申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。 后续流程：仲裁后若不服可在规定时间内向法院起诉，通过法律程序解决纠纷。
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