优质问答
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1. 法律定性：公司未依法为员工缴纳社保，员工因工伤产生的赔偿责任由公司承担。这是基于劳动关系中用人单位应尽的法定义务与附随责任。2. 法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3. 核心分析：适用逻辑：因公司未履行购买社保义务，工伤赔偿责任转由公司承担。权利义务：员工有权获得工伤赔偿，公司有义务支付。关键在于证明劳动关系及工伤事实。构成要件：存在劳动关系、发生工伤事故、公司未买社保。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。协商赔偿：与公司协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。法律程序：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。
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