优质问答
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1. 法律定性：工伤离职涉及劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系后的赔偿问题，属于劳动法律关系范畴。2. 法律依据：《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等。3. 核心分析：工伤职工离职时，可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省市规定。用人单位有义务按照规定支付上述补助金。关键构成要件是工伤认定及劳动能力鉴定结论。劳动者需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据证明工伤及伤残等级。4. 实务建议：首先，及时进行工伤认定，按规定准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。接着，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存好各类证据，以保障自身权益。
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