优质问答
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法律定性：工伤事故属于劳动领域的侵权事件，涉及用人单位与劳动者之间的工伤保险责任关系。法律依据：《工伤保险条例》等。核心分析：适用逻辑：职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。用人单位需承担相应工伤保险责任。权利义务：职工有获得救治、赔偿等权利；用人单位有及时救助、申报工伤、支付相关待遇义务。关键构成要件：存在劳动关系、工作中的事故伤害或职业病等。实务建议：及时救治：第一时间送医，确保职工生命安全和伤情得到控制。收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申报工伤：用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。认定与鉴定：社会保险行政部门作出工伤认定决定，再进行劳动能力鉴定。主张待遇：根据认定和鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇，协商不成可申请劳动仲裁。
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