优质问答
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1. 法律定性：劳动合同中的无效条款是指违反法律法规强制性规定，自始不具有法律效力的条款。2. 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3. 核心分析：欺诈、胁迫手段订立合同，违背劳动者真实意愿，合同无效。如用人单位虚构工作内容欺骗劳动者入职。免除单位法定责任、排除劳动者权利，如约定工伤概不负责。违反法律法规强制规定，如低于最低工资标准约定工资。4. 实务建议：收集证据，如存在欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。发生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。先由仲裁机构判断条款是否无效，若不服可通过诉讼最终确定。
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