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法律定性：工伤赔偿属于社会保险范畴，当职工遭遇工伤时，工伤保险承担相应的赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。核心分析：适用逻辑：职工认定工伤后，依流程申请赔偿，有缴纳保险的走保险赔付流程，未缴纳的由单位赔付。权利义务：职工有获赔权利，单位有依法参保或支付赔偿义务。构成要件：需有工伤认定决定书，证明是工伤事故。实务建议：先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据结果向工伤保险基金或单位索赔，协商不成可申请劳动仲裁。
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