优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿金是给予工伤职工本人的赔偿款项，用于弥补其因工伤遭受的损失。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。3. 核心分析：工伤职工因工作受伤，有权获得相应赔偿以保障其后续生活及康复等。赔偿款项应直接支付给工伤职工本人，以确保其能自主支配用于治疗、康复、弥补收入损失等。用人单位有协助工伤职工获取赔偿的义务，包括提供必要证明材料等。关键构成要件是职工确实因工作原因受到伤害并被认定为工伤。4. 实务建议：工伤职工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。若与单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿金。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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