优质问答
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1. 法律定性：试用期员工与用人单位存在劳动关系，员工依法享有解除劳动合同的权利，领导不批属于对员工合法权益的不当阻碍。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工只需提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，无需领导批准即可离职。权利义务：员工有通知义务，用人单位有接收通知并办理离职手续的义务。关键构成要件：一是在试用期内，二是提前三日通知。4. 实务建议：书面通知：以邮件、短信或纸质辞职信等形式，明确表达离职意愿及离职时间（提前三日）。留存证据：保留通知的发送记录，如邮件截图、短信记录等。正常工作：通知后继续正常工作三日，完成工作交接。若领导仍不批，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求帮助。劳动监察部门会根据情况责令用人单位改正，劳动仲裁则会依法裁决员工离职的合法性。法律程序一般是先向劳动监察投诉，无果后申请劳动仲裁，仲裁需提交申请书、证据等材料，按仲裁程序进行审理。
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